これからの人材は誰を採るかを重視する！

いくら指導者が同じように教えても、

伸びる人と伸びない人はもともとの資質が大きく左右する。

資質の中には、今までの育ってきた、また生きてきた環境もともと大きい。

なんで、今後のキイストンの採用は誰を採るかを重視したい。

ただし、資質はいい学校(大学)卒業、裕福な家庭、大手企業からの転職ではない。

社会経験のほぼ無い人は最初から輝いてる人材は少なく、原石を見つけることである。

・好奇心あり、吸収する力がある人

・コンプレックスがあまりない人

・コミニケーション能力高い人

・勝ち癖ある人

・素直な人

このあたりかな、キイストンで見極めたいのは…。

合わせてベンチャー体質に合う人材の見極めが大事である。

戦略型総合人材採用サービス会社キイストン