飲食業界を採用からもっと元気に。その第一歩として“人材採用に関する実情を調査”を実施します。この調査結果に関しての告知は、なんと・・・・・・、乞う期待ください。
◆アンケート内容例).
・新卒採用の成功ポイントはなんだとお考えですか？
・今後採用において必要不可欠なもの、活用したいツールは?
・中途採用者に対して、最も重視するポイントは何ですか？
などなど。
特定企業様にお送りしておりますが、お送りしました企業様には是非ご協力ください。キイストンは他社がやらないことでも採用成功して頂くため、業界が元気になってもらうため常にチャレンジします!!
ニュージーランドで日本人にもっとも読まれている日本語情報誌の月刊ニュージー(ニュージーランド/日本語情報誌)。
オーストラリアに次いで、ニュージーランドのワーキングホリデー帰国者にも役立ちたいと考えています。
開場前(会場中)
開場前(会場外)
スタート15分後
休みにも関わらず、弊社の社員が段取りしてくれた毎週土曜に実施されているアクセス転職セミナーに参加させてもらったが、このセミナーは社数もある程度限定されているので、飲食企業様の採用においては変にフリーペーパーの社員版や総合求人サイトをやるよりもよっぽど有効的なものであると感じた。
何でもそうだが、実際見てもいなくて、またやってもいなくてはわからない。
これダメとか言うだけでなく、自らの目で調べたり、確かめたり、常に研究していないと時代遅れになる。
あまりに急だったため事前準備少なく、ブースの飾りつけなどほとんど出来なかったが、満足するくらい集まった。これでまたキイストンの商品ラインナップがよりお客様のニーズに応えられるものが揃ってきた。
感謝・感謝である。
～これからは、経営者の理念・メッセージで会社を選ぶ～
飲食業界専門の求人情報サイト『in-職hyper(いんしょくハイパー)』
個性的、人間力ある経営者が続々登場中。
